La branche Mutualité abonde le CPF pour former ses salariés

Le Jeudi 3 mars 2022

La branche Mutualité et Uniformation, l’Opco de la Cohésion sociale, ont conclu avec la Caisse des Dépôts une convention pour faciliter l’utilisation du Compte personnel de formation (CPF) par les salariés du secteur. Une enveloppe de 500 000 euros est engagée pour financer leurs formations.

signature du partenariat

Encourager la mobilisation du dispositif CPF pour accompagner les parcours professionnels des salariés de la branche Mutualité : tel est l’objectif principal de la convention tripartite que viennent de signer l’Association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM) représentant la branche Mutualité, l’Opco de la Cohésion sociale Uniformation et la Caisse des Dépôts, opérateur du Compte personnel de formation. La branche Mutualité est ainsi une des premières branches professionnelles à décider de cofinancer des projets individuels de formation des salariés ou des projets de formation coconstruits avec l’employeur.

Dans un premier temps, c’est une enveloppe de 500 000 euros qui est mobilisée, via une contribution supra-légale des employeurs de la Mutualité, qui viendra compléter le financement de projets répondant à plusieurs objectifs.

  • Accompagner les métiers porteurs et les compétences clés. Les métiers du soin, de la relation client et de la data sont stratégiques pour le secteur mutualiste. De même, des compétences transversales deviennent essentielles pour beaucoup de métiers : maîtrise des environnements numériques, gestion de projet, communication orale et écrite… Les accompagnements à la validation des acquis l’expérience (VAE) et les bilans de compétences sont, par ailleurs, aussi éligibles aux abondements.
  • Favoriser la diversité et l’inclusion. Les abondements aideront les projets qui rééquilibrent la mixité femmes-hommes dans certaines filières : métiers des systèmes d’information pour les femmes, métiers de la petite enfance pour les hommes… La branche souhaite, en outre, sécuriser les parcours professionnels des salariés les plus fragiles (salariés en situation de handicap, salariés faiblement diplômés) face à la transformation des métiers.
  • Apporter une réponse aux difficultés de recrutements sur les métiers en tension. Ce sera le cas, par exemple, des formations aux métiers d’infirmier ou d’aide-soignant.
  • Encourager la mobilisation des parcours CQP (certificats de qualification professionnelle) de la branche Mutualité, qui permettent aux salariés mutualistes de développer leurs compétences et d’accéder à la mobilité professionnelle au sein du secteur.

Les métiers se transforment et les salariés en ont pleinement conscience. Accompagner le projet de formation choisi par un salarié favorise non seulement son engagement mais aussi son employabilité. Pour l’ANEM, c’est aussi une illustration concrète de la volonté des Employeurs de la Mutualité de conduire collectivement une politique RH responsable et durable, telle qu’affirmée dans leur manifeste Les mutuelles donnent des ailes ».
Marie-Pierre Le Breton, présidente de l’ANEM

Au total, les abondements concernent 170 certifications en lien avec les métiers de la branche Mutualité. En complément des abondements, les employeurs peuvent également verser des dotations supplémentaires.

La Caisse des Dépôts poursuit le déploiement des abondements en faveur des salariés dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences portées par nos partenaires. Le partenariat avec la branche Mutualité et l’Opco Uniformation marque une nouvelle étape dans cette démarche de co-construction ».
Michel Yahiel, directeur des politiques sociales de la Caisse des Dépôts

La Caisse des Dépôts, garante de la mise en œuvre de la politique d'abondement

La Caisse des Dépôts s’est vu confier un rôle moteur dans la promotion de la formation professionnelle et la mobilisation des acteurs de l’écosystème par la réforme de 2018. La convention signée avec la branche Mutualité et Uniformation constitue la concrétisation de ce travail de promotion assuré en amont par les équipes de la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts auprès des financeurs notamment.

Depuis janvier 2021, grâce à un service simple (quelques clics) et innovant (numérique et instantané), les usagers peuvent bénéficier d’un abondement automatisé de la part d’un financeur qui a signé avec la Caisse des Dépôts une convention d’abondement.

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