Et si on investissait plutôt dans les compétences ?

Le Mercredi 3 août 2022

  • Formation professionnelle
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Chômage de masse, métiers en tension, nécessité de développer de nouveaux savoir-faire liés à la transition écologique ou numérique… l’évolution du marché du travail et des besoins des entreprises nous obligent à repenser les parcours de compétences avec le Plan d’Investissement dans les compétences

Piloté par le Ministère du Travail, le Plan d’Investissement dans les compétences (PIC), fait le choix ambitieux d’investir sur plusieurs années dans le champ de la formation professionnelle et de l’emploi afin de financer des actions qui visent à développer les compétences des personnes les plus éloignées de l’emploi : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi peu qualifiés, personnes en situation de handicap ou issues de quartiers prioritaires ou de zones rurales.

En 2018, le secrétariat général pour l’investissement désigne comme étant l’un de ses opérateurs.

Une gestion Caisse des Dépôts

Son but ? Former 1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail tout en répondant aux besoins des métiers en tension et en contribuant à la transformation des compétences sur le sujet de la transition écologique et numérique.

Comment ? En garantissant un socle de compétences de base dans le cadre d’un parcours de formation sécurisé.

Qui ?

  • La Banque des Territoires et la direction des politiques sociales (Projet PREPA-APPRENTISSAGE) de la Caisse des Dépôts pour la gestion des appels à projets confiés à la CDC
  • la direction des politiques sociales en tant que back-office Paiements

PIC en chiffres

  • 260 M d'€ alloué par l'État

  • 150 projets suivis

  • 94 889 bénéficiaires en apprentissage sur toute la durée du programme

Comment ça marche ?

  1. Le Secrétariat général pour l’investissement (SGPI) est chargé, sous l’autorité du Premier ministre, d’assurer la cohérence et le suivi de la politique d’investissement
  2. Le ministère du Travail désigne ses opérateurs et publie les appels à projets
  3. Les porteurs de projet candidatent
  4. La Caisse des Dépôts examine les dossiers et émet un premier avis
  5. Le comité de sélection composé d’experts confirme ou non l’avis de la Caisse des Dépôts
  6. Le Comité d’engagement (SGPI + HCC) valide ou invalide la décision du comité de sélection
  7. La Caisse des Dépôts informe les candidats de leur sélection ou non
  8. La Caisse des Dépôts signe une convention avec les lauréats et effectue les versements (DPS).

Au premier trimestre 2022, la France compte 2,2 millions de demandeurs d’emploi. Pourtant, les entreprises peinent à recruter sur des milliers d’emploi en tension.

L’équation semble simple à résoudre et pourtant… Défaut ou faiblesse du niveau de qualification, handicap, illettrisme, garde d’enfant, problème de mobilité ou manque d’estime de soi… les obstacles à l’emploi sont nombreux.

En accompagnant et en sécurisant les parcours de formation de 2 millions de personnes éloignées de l’emploi, le PIC vise démontrer que tout n’est pas joué à la fin de la scolarité et qu’on peut reprendre ce chemin de l’emploi, même après plusieurs années d’errance. Il s’articule en cela avec le Plan pauvreté dans une démarche d’inclusion.

Lancé début 2018, le PIC est le 2ème axe du Grand plan d’investissement 2018-2022 présenté par le Premier ministre, Édouard Philippe fin 2017. Doté d’une enveloppe initiale de 15 milliards d’euros, 90% de ses fonds sont dédiés aux actions de formation et 10% visent la transformation du système par des expérimentions de nouveaux outils.

Le PIC agit sur trois niveaux :

  • les Régions sont associées à son déploiement par le biais des « pactes régionaux d’investissement dans les compétences » signés entre les Conseils régionaux et le Ministère de Travail.  Ces pactes tiennent compte des spécificités de chaque territoire
  • au niveau national, le lancement ou le renforcement d’action d’accompagnement dans l’emploi des publics fragiles ou de transformation des métiers
  • le lancement d’appels à projets compétitifs d’innovation ou de transformation.
     

Au sein du PIC, la Caisse des Dépôts est responsable de quatre appels à projets :

  • l’intégration professionnelle des bénéficiaires d’une protection internationale (Banque des Territoires)
  • le 100% inclusion (Banque des Territoires) qui développe des parcours personnalisés pour les demandeurs d’emploi et les personnes non qualifiées
  • les maraudes numériques (Banque des Territoires) qui travaille sur le repérage et la mobilisation des « invisibles » pour prévenir l’éloignement durable de certains jeunes du marché du travail
  • la prépa-apprentissage (Direction des Politiques Sociales) qui offre au 16-29 ans un parcours d’accompagnement pour accéder à l’apprentissage.