Cumul emploi-retraite (CER) généralisé : des conditions assouplies… mais différenciées
À partir du 1er janvier 2027, les règles du CER évoluent pour tous les assurés, avec une approche progressive selon l’âge :
- Moins de 62-64 ans (âge légal selon génération) : cumul possible, mais pension écrêtée à hauteur de 100% des revenus d’activité perçus.
- Entre 62-64 ans et 67 ans (âge d’annulation de la décote) : cumul possible si revenus ≤ 7 000 €/an (seuil fixé par décret). Écrêtement de la pension à hauteur de 50% de la fraction des revenus dépassant ce seuil.
- 67 ans et plus : cumul intégral autorisé, sans plafond. Les cotisations sur les revenus d’activité sont génératrices de nouveaux droits ouvrant la possibilité d’acquérir une seconde pension.
Autres changements clés :
- Suppression du délai de carence de 6 mois pour reprendre une activité.
- Fin du plafonnement à 5% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) pour la seconde pension en CER intégral.
- Obligation de liquider toutes ses retraites avant de cumuler pension et revenu d'activité.
Avantages familiaux : des trimestres mieux reconnus
La LFSS 2026 renforce la prise en compte des périodes liées à la parentalité pour les carrières longues et les droits à retraite :
- Départ anticipé pour carrière longue :
- Les trimestres accordés pour enfants (naissance, éducation, adoption) pourront désormais être comptabilisés pour bénéficier d’un départ anticipé, dans la limite de 2 trimestres par enfant (décret à paraitre).
- Applicable aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
- Bonification pour les fonctionnaires :
- Les femmes fonctionnaires ou ouvrières de l’état ayant accouché après le 1er janvier 2004 et après leur recrutement dans la fonction publique ou en tant qu’ouvrière de l’état affiliée au FSPOEIE bénéficieront d’1 trimestre de bonification par enfant (inclus dans les 2 trimestres de majoration d'assurance existants).
- Ce trimestre sera pris en compte dans les services liquidables (calcul de la pension).
- Applicable aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, un congé supplémentaire de naissance est créé :
- Durée : 1 ou 2 mois, au choix de l’assuré, fractionnable.
- Conditions : À prendre après le congé maternité/paternité et d’accueil de l’enfant/adoption.
- Impact : Traitement des agents publics concernés réduit de 30% le premier mois et de 40% de deuxième.
Certaines mesures (comme la réforme du cumul emploi-retraite de droit commun) restent en attente de décrets d’application. La Caisse des Dépôts publiera des mises à jour régulières pour accompagner les assurés et les employeurs dans ces transitions.
