Avec ce nouveau partenariat à hauteur de 500 000 euros signé au mois d’avril 2025, la Région Grand Est souhaite une mesure concrète dans un contexte où le marché du travail évolue pour les concitoyens de 55 ans et plus.
L’employabilité des travailleurs expérimentés : une priorité
Pour améliorer l’employabilité des travailleurs expérimentés grâce au Compte personnel de formation (CPF), un dispositif d’abondement a été mis en place depuis le mois d’avril. Cet abondement, qui couvre jusqu’à 90 % du reste à charge, complète le montant des droits inscrits sur le compte du titulaire, dans la limite de 4 500 € par dossier de formation et dans le respect d’une enveloppe budgétaire annuelle de 500 000 €.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte où l’employabilité des seniors constitue une priorité des politiques publiques, renforçant ainsi les efforts portés par le ministère du Travail, en lien avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi. Dans un marché du travail en profonde transformation, les travailleurs expérimentés représentent une richesse pour les entreprises et les territoires.
Pour Franck Leroy, président de la Région Grand Est, l’objectif de cet abondement est de renforcer leurs compétences et leur permettre de retrouver le chemin de l’emploi. Ce dispositif vise à offrir des opportunités concrètes de formation et d’insertion professionnelle aux demandeurs d’emploi de 55 ans et plus.
Qui va bénéficier de ce partenariat ?
Pour être éligible à l’abondement de la région, les bénéficiaires doivent répondre aux critères suivants :
- Être demandeurs d’emploi inscrits à France Travail,
- Être domiciliés dans la région Grand Est,
- Être âgés de 55 ans et plus,
- Disposer d’un montant minimum de 1€ en droits inscrits au CPF, à mobiliser intégralement.
Avec cette convention, la Région Grand Est rejoint les 6 autres Régions qui ont déjà décidé de s’associer à la Caisse des Dépôts pour développer via le CPF des stratégies de financement de la formation professionnelle à l’échelle de leur territoire.
