Ouverture du Passeport de compétences
Le Vendredi 19 juin 2026
Le Passeport de compétences, géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, a ouvert le 22 juin 2026. Ce nouveau service public permet à chacun dès l’âge de 15 ans de créer un CV contenant des données garanties.
L’article L.6323-8 du Code du travail, repris dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, intègre la possibilité pour les usagers du Compte personnel de formation (CPF) de disposer d’un passeport d’orientation, de formation et de compétences.
Le 22 juin, la Caisse des Dépôts et le ministère du Travail, et des Solidarités en présence du ministre Jean-Pierre Farandou, ont organisé une conférence pour le lancement du Passeport de compétences, une des mesures phares du plan interministériel « Emploi futur », dédié à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes.
Qu’est-ce que le Passeport de compétences ?
Le Passeport de compétences est un service public dont l’objectif est de centraliser, garantir et valoriser l’ensemble des compétences acquises au cours de sa vie. Valable tout au long de la vie, ce service permet à tous les titulaires de retrouver toutes les informations concernant sa carrière, ses formations et ses qualifications dans son espace personnel.
Ces informations sont directement transmises à la Caisse des Dépôts par les organismes et administrations compétentes :
- Les expériences professionnelles sont issues des Déclarations sociales nominatives (DSN) effectuées par les employeurs ;
- Les formations proviennent de Mon Compte Formation ;
- Les diplômes, certifications ou habilitations sont transmises par les organismes certificateurs ou l’État.
Prochainement, les activités bénévoles, volontaires ou de réservistes, seront également indiquées dans le Passeport de compétences dans l’objectif de mieux valoriser ces données auprès des recruteurs.
Un premier service disponible : le CV
Désormais, chaque titulaire peut générer un CV sur-mesure et l’adapter aux postes ciblés pour valoriser son profil auprès des recruteurs. Son principal atout réside dans l’authenticité des informations, éliminant ainsi les risques d’erreurs ou de fraudes, tout en simplifiant les démarches de candidature.
Lors de la création du CV, il est possible d’ajouter les informations relatives au parcours professionnel (expériences, formations, diplômes) qui sont pré-remplies grâce aux déclarations officielles des organismes compétents : ces données sont garanties par la Caisse des Dépôts. Le titulaire peut également compléter le CV avec ses propres informations qui ne bénéficieront pas du badge de garantie, puis le partager auprès des employeurs.
Le Passeport de compétences facilite et sécurise ainsi les démarches de recherche d’emploi ou d’orientation, notamment dans le cadre d’un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou un agent du service public de l’emploi.
