Un partenariat reconduit pour la gestion du CPF
Le Jeudi 16 juillet 2026
Grâce à l’efficacité des actions menées entre 2023 et 2025, le ministère du Travail et des Solidarités poursuit sa collaboration avec la Caisse des Dépôts, en signant une nouvelle convention d’objectifs et de performance pour la période 2026 – 2028, dédiée à la gestion de Mon Compte Formation.
La nouvelle convention d’objectifs et de performance (COP) 2026 – 2028 est la troisième signée entre l’État et la Caisse des Dépôts depuis la création de Mon Compte Formation. Les deux précédentes ont permis de structurer le service et d’encadrer son déploiement (2020 – 2022), puis de consolider le dispositif en améliorant l’expérience des usagers et en l’adaptant aux évolutions règlementaires et numériques.
Ce renouvellement témoigne de la confiance de l’État dans la capacité de la Caisse des Dépôts à accompagner la montée en compétences des Français et la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Une convention pour répondre aux défis de demain
La nouvelle COP 2026 – 2028 s’inscrit dans un contexte marqué à la fois par :
- Une accélération des transformations, dues notamment à la crise climatique, au déploiement de l’intelligence artificielle, au vieillissement de la population ou encore aux tensions géopolitiques,
- Des besoins en compétences dans les secteurs nécessaires à la réindustrialisation du pays.
La COP a pour ambition de permettre aux salariés de s’adapter aux nouvelles compétences recherchées et de construire leurs parcours professionnels. Pour y parvenir, elle introduit deux innovations majeures :
- Le développement du Passeport de compétences, un outil pour garantir une traçabilité des compétences tout au long de la vie et favoriser l’orientation, l’insertion et le maintien dans l’emploi pour les 66,5 millions de titulaires, notamment les jeunes de plus de 16 ans.
- Le renforcement du cofinancement des formations avec l’ensemble des parties prenantes (branches professionnelles, entreprises, OPCO, régions). Au-delà de contribuer à la soutenabilité financière des dispositifs, l'objectif est de mieux articuler les financements dédiés aux formations avec les besoins de compétences des entreprises et des territoires.
Une COP structurée autour de 5 axes
La nouvelle COP est structurée autour de cinq axes, pour renforcer l’efficacité du dispositif et à répondre aux attentes des usagers et des partenaires.
Axe 1 : Créer un univers cohérent pour une approche intégrée des parcours professionnels
- Déployer Mon Passeport Compétences pour centraliser, tracer et valoriser les compétences acquises tout au long du parcours professionnel
- Développer Mon Passeport Prévention pour tracer les formations en santé et sécurité au travail, et ainsi répondre aux enjeux de prévention
- Améliorer continuellement les plateformes pour faciliter l’expérience des utilisateurs et les accompagner dans les usages
Axe 2 : Renforcer l’attractivité des dispositifs auprès des cofinanceurs et des acteurs de la formation professionnelle
- Accompagner les financeurs pour répondre aux besoins en compétences dans leurs secteurs et territoires
- Positionner AGORA comme un data-hub de référence de la formation professionnelle
- Inviter les partenaires à utiliser les dispositifs mis à leur disposition
Axe 3 : Amplifier la politique active de lutte contre la fraude, en s’appuyant sur les nouveaux leviers de régulation et de contrôle
- Renforcer la sécurité des parcours utilisateurs et réduire les non-conformités des offres de formation
- Prévenir les risques de fraude en développant des outils comme AGORA et favoriser les échanges d’informations entre les différentes parties prenantes
Axe 4 : Déployer les évolutions fonctionnelles et maintenir le SI à l’état de l’art
- Intégrer continuellement les évolutions politiques et règlementaires fixées par l’État
- Garantir la disponibilité constante d’un service accessible et protecteur des données personnelles des utilisateurs
Axe 5 : Contribuer à l’efficacité des dispositifs à l’appui d’outils de suivi et de pilotage du fonds
- Appuyer l’État dans le pilotage du dispositif grâce à des indicateurs de performance
- Démontrer l’efficacité et l’impact du dispositif sur les parcours professionnels
Cette nouvelle COP 2026-2028 constitue un levier majeur pour accompagner les transformations structurelles du marché du travail en plaçant le développement continu des compétences professionnelles au cœur des priorités.
