20 ans d’engagement du FIPHFP en faveur du handicap
Le Lundi 10 février 2025
L’année 2025 marque un double anniversaire qui rappelle la nécessité d’une politique publique inclusive : les 20 ans du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et l’anniversaire de la loi du 11 février 2005.
Cette loi fondatrice a transformé le paysage de l’inclusion en France, en instaurant une obligation d'emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé, et en créant des dispositifs de soutien pour leur intégration professionnelle. Le FIPHFP, né dans ce contexte et dont la gestion a été confiée à la Caisse des Dépôts, a été conçu comme un levier opérationnel pour accompagner les employeurs publics dans cette mission essentielle. Deux décennies plus tard, l’événement de ce 11 février 2025 est donc l’occasion de mesurer le chemin parcouru et de réaffirmer l’engagement en faveur d’une fonction publique plus inclusive.
Un bilan positif : les réalisations du FIPHFP depuis 2005
Au fil des années, le FIPHFP a largement contribué à l’intégration des personnes handicapées au sein de la fonction publique. En deux décennies, de nombreux progrès ont été réalisés, tant en matière d’adaptation des postes de travail, que de formation des agents publics. Ce fonds a soutenu de nombreuses initiatives permettant d’améliorer les conditions de travail des fonctionnaires en situation de handicap et a facilité leur recrutement ou leur maintien dans l’emploi. Avec une forte implication des acteurs publics et des partenaires sociaux, le FIPHFP a réussi à mettre en place une politique efficace d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des trois versants de la Fonction publique (territoriale, hospitalière et d’État).
La loi du 11 février 2005 : entre accessibilité et inclusion
Adoptée le 11 février 2005, la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a constitué un tournant dans la politique du handicap en France. Elle a posé les bases d’un cadre juridique visant à garantir l’accès des personnes en situation de handicap à l’ensemble des sphères de la société : emploi, éducation, transport, et cadre bâti. Dans le domaine professionnel, cette loi a renforcé l’obligation pour les employeurs de consacrer 6 % de leurs effectifs aux travailleurs handicapés et a instauré des sanctions financières en cas de non-respect. La création du FIPHFP s’inscrit dans cette dynamique, avec pour mission d’accompagner les employeurs publics dans l’application de ces nouvelles obligations et de favoriser des politiques d’insertion adaptées aux réalités du terrain. Vingt ans après, cet anniversaire est l’occasion de dresser un bilan des avancées et des défis encore à relever pour se rapprocher d'une égalité réelle des chances.
Le 11 février 2025, un moment symbolique pour l'insertion
Ce 11 février, date anniversaire de la loi instituant le FIPHFP, offre l’occasion de rappeler les avancées et les défis restants. Cet événement sert de point de départ pour une nouvelle étape dans la lutte pour une fonction publique pleinement inclusive. De nombreuses personnalités du monde politique, associatif et syndical se réunissent pour marquer cette date, et discuter des progrès réalisés mais aussi et surtout, des défis à venir. L’occasion de rappeler que l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique est un chantier de long terme.
Lancement du Tour de France : sensibiliser, échanger, agir
Ce 11 février marque aussi le lancement du Tour de France du FIPHFP. Ce tour, qui se déroulera à travers tout le pays, a pour objectif de sensibiliser les fonctionnaires, les collectivités et les citoyens aux enjeux de l'inclusion des personnes handicapées dans la fonction publique. Il s'agira de multiplier les échanges, de rencontrer les acteurs locaux, de mettre en lumière les bonnes pratiques ainsi que les obstacles qui persistent dans certaines régions. Ce Tour de France vise à amplifier la prise de conscience collective et à encourager l’action concrète.
L’inclusion reste un défi permanent
Si les 20 premières années du FIPHFP ont permis des avancées significatives, l’inclusion des personnes handicapées dans la fonction publique reste un défi permanent. Le lancement du Tour de France est un signal fort, mais il souligne aussi la nécessité de continuer à œuvrer pour une véritable égalité des chances. L’insertion des personnes handicapées nécessite de repenser les pratiques, d’adapter les environnements de travail, et de promouvoir une culture de l'inclusion à tous les niveaux.
Le FIPHFP, fort de ses deux décennies d’expérience, est prêt à relever les défis des années à venir.
