CPF : des abondements pour lever les freins à la formation
Le Lundi 9 novembre 2026
Pour faciliter l’accès à la formation, la Caisse des Dépôts, gestionnaire de Mon Compte Formation pour le compte de l’État, mobilise des financements via des partenariats avec des financeurs publics. Plusieurs conventions ont été signées en 2026 pour répondre aux besoins des territoires et métiers.
Un modèle de cofinancement au service des parcours professionnels
La Convention d’Objectifs et de Performance (COP) 2026-2028 signée le 16 juillet fixe un cap ambitieux : renforcer le cofinancement des formations avec les branches professionnelles, les entreprises, les OPCO et les Régions. Pour y répondre, la Caisse des Dépôts a signé ou renouvelé plusieurs partenariats visant à élargir l’accès à la formation en mobilisant des financements complémentaires.
Comment ça marche ?
Lorsqu’un titulaire de CPF ne dispose pas de droits suffisants pour financer son projet de formation, un partenaire – Région, France Travail, OPCO (Opérateurs de Compétences) ou autre acteur public – peut venir financer le reste à charge, selon des critères définis.
Ces dispositifs s’inscrivent dans une démarche de coopération entre les différents acteurs, visant à :
- Réduire les inégalités d’accès à la formation,
- Adapter l’offre de formation aux besoins en compétences des territoires,
- Sécuriser les parcours professionnels des publics éloignés de l’emploi.
Pour les bénéficiaires, ces abondements représentent une opportunité concrète de se former, se reconvertir ou faire reconnaître leurs compétences sans frein financier.
Les Régions mobilisées pour leurs territoires
Face aux difficultés de recrutement sur leurs territoires et aux besoins en compétences, les Régions se mobilisent pour faciliter l’accès à la formation.
La Région Normandie a signé une convention d’abondement le 2 juillet 2026 avec la Caisse des Dépôts pour soutenir trois formations du secteur sanitaire et social :
- ambulancier,
- aide-soignant
- accompagnant éducatif et social.
Ce dispositif, valable pour les formations débutant avant le 30 avril 2027, couvre 100 % du reste à payer après mobilisation des droits CPF des titulaires. La Région cible ainsi des formations souvent coûteuses mais essentielles pour répondre aux besoins de son territoire.
En savoir plus sur l’abondement de la Région Normandie
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de transformer son expérience professionnelle ou personnelle en certification reconnue, un levier particulièrement précieux pour les demandeurs d’emploi, leur offrant une porte d’entrée vers l’emploi ou une évolution de carrière.
Depuis 2021, la Région Hauts-de-France collabore avec la Caisse des Dépôts pour :
- Abonder le CPF jusqu’à 1 100 € par accompagnement VAE,
- Permettre à France Travail de compléter ce financement si nécessaire
Cette coopération, renouvelée en mai 2026, illustre l’engagement des territoires pour la reconnaissance des compétences et l’insertion professionnelle.
En savoir plus sur l’abondement de la Région Hauts-de-France
Les OPCO mobilisés pour les publics fragilisés
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle déterminant dans l’accompagnement des salariés et des branches professionnelles. Deux nouvelles conventions, signées avant l’été avec Uniformation illustrent cette dynamique :
- Accompagner les salariés expérimentés dans la seconde partie de leur carrière :
Une enveloppe de 500 000 € est dédiée aux salariés de 45 ans et plus pour les aider à financer un bilan de compétences. Avec ce dispositif, les bénéficiaires peuvent :
- Faire le point sur les compétences et perspectives professionnelles,
- Valoriser l’expérience accumulée dans un marché du travail en constante évolution,
- Anticiper les transitions professionnelles (reconversion, mobilité interne, préparation à la retraite)
Ce dispositif s’adresse aux entreprises affiliées à Uniformation.
- Lever les freins aux formations certifiantes pour les publics fragilisés :
Une enveloppe de 500 000 € est mobilisée pour financer des formations certifiantes, visant à acquérir un diplôme, un certificat ou un titre professionnel. Elle est dédiée à deux publics :
- les salariés en situation de handicap,
- les salariés ayant un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac.
Ce dispositif permet de favoriser la montée en compétences, l'accès à la qualification et la sécurisation des parcours professionnels.
En savoir plus sur l’abondement d’Uniformation
Toutes ces initiatives illustrent la dynamique collective engagée par la Caisse des Dépôts, les Régions, France Travail et les OPCO pour faciliter l’accès à la formation et répondre aux défis du marché du travail.
