Nouveau service : deux passeports au service des compétences

— Arthur, actif en reconversion : « Quelles sont les opportunités professionnelles qui correspondent à mes compétences ? »

— Émilie, jeune diplômée : « Comment prouver à un recruteur que je suis trilingue et que je maîtrise plusieurs logiciels ? »

— Lucas, employeur : « Avant d'embaucher, je voudrais être sûr que le candidat a vraiment les compétences qu’il met en avant. »

— Léa, conseillère en évolution professionnelle : « J'ai besoin d'informations pour orienter au mieux les parcours professionnels »

— Raphaël, conseil régional : « Et moi, j'aimerais savoir s'il y a suffisamment d’ingénieurs en aéronautique dans ma région ou s'il faut développer de nouvelles formations ? »

Une présentatrice donne ensuite les explications suivantes.

Sur le marché de l'emploi, des tas de questions se posent. Et c'est d'autant plus vrai que les métiers changent !

Les actifs du 21ème siècle ont besoin de se former tout au long de leur vie. C'est pourquoi l'État et les partenaires sociaux ont fait un pari : accompagner ce besoin grâce à un nouvel outil, le passeport d'orientation, de formation et de compétences.

C'est quoi exactement ?
Développé par la Caisse des dépôts et destiné à tous dès l'âge de 15 ans, ils se compose d'éléments de ma biographie professionnelle, d'un CV digital infalsifiable et d'une carte de nos compétences.

Parce qu'on le sait, le diplôme ne fait pas tout. Tout au long de sa vie, on acquiert des compétences en se formant mais aussi grâce à ses expériences.

Avec le passeport, on valorise tous ces acquis à travers des données qui proviennent de différentes sources.

Mais comment ces données sont-elles récupérées ?
Certaines sont préchargées et garanties par la Caisse des dépôts. C'est le cas des diplômes acquis à l'école, à l'université, mais aussi des formations effectuées via Mon compte formation, la Région et pôle emploi ou encore des expériences professionnelles transmises par les employeurs.

Et puis certaines informations sont déclaratives, comme les compétences acquises par la pratique ou l'expérience d'une vie associative, par exemple.

Le titulaire peut choisir de les mettre ou non sur son CV.

Quelle est l'utilité de ce passeport ?
Pour son titulaire, ce passeport est un véritable atout. Ça lui permet d'avoir un bilan continu de ses compétences et de pouvoir mieux organiser son avenir professionnel.

Ce passeport, c'est aussi la possibilité d'instaurer dès le départ un climat de confiance avec les employeurs. Il garantit l'accès à des informations fiables lors d’un recrutement par exemple, et permet de mieux gérer les besoins en formation des salariés en poste.

Sur la durée, les usagers sont également mieux accompagnés par leurs conseillers en évolution professionnelle qui disposent d'une mine d'informations pour servir au mieux leurs profils.

Enfin, le passeport permet aux usagers d'avoir accès dans leur région à des formations plus adaptées au marché de l'emploi. Grâce à cet outil, les financeurs de formation identifient mieux les besoins en compétences et peuvent ainsi adapter l'offre de formation.

Et ce n'est pas tout, une multitude d'acteurs est mobilisée autour des usagers et grâce à eux, le titulaire du passeport sera mieux armé pour se projeter dans son avenir professionnel.

Crédits vidéo
Mon compte formation, une gestion Caisse des dépôts.
Musique Shutterstock : « Dumble dee » par Good news Tunes

Dans l’exercice de leur métier, tous les travailleurs sont exposés à des risques professionnels. Pour les réduire, la prévention joue un rôle primordial. Cela peut aller de la mise en place d’équipements de protection à une information adéquate en passant, bien évidemment, par une formation adaptée.

Prenons le cas de Julien, qui travaille dans toute la France sur d’imposants chantiers de construction. Dans son métier, il doit manier et conduire des engins spécifiques. Pour prouver qu’il en a la compétence, il a besoin d’avoir un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité mais aussi d’un moyen pratique de le transmettre à ses employeurs. En l’occurrence, Myriam, sa future employeuse, a, elle, besoin de s’assurer que ses salariés ont bien reçu les formations adaptées à leurs postes et qu’ils travaillent ainsi dans des conditions sécurisées.

Parce que la sécurité et la santé au travail sont un enjeu collectif et l’affaire de tous, la loi du 2 août 2021 met à la disposition de tous un nouvel outil : le passeport de prévention.

Géré par la Caisse des Dépôts pour le compte du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et en lien avec les partenaires sociaux, ce passeport individuel et numérique est intégré à Mon Compte Formation. Gratuit, il permet de stocker de manière sécurisée, à un seul et même endroit, toutes les formations et qualifications relatives à la santé et à la sécurité au travail obtenues par un actif.

Tous les travailleurs et demandeurs d’emploi, comme Julien, peuvent l’activer. Ils ont ainsi accès directement à leur parcours certifié, qui leur permet non seulement de valoriser leurs aptitudes mais aussi de partager ces informations de manière simple. Pour les employeurs, comme Myriam, le passeport de prévention est tout aussi essentiel : il permet de construire des plans de formation adaptés ou de s’assurer que les employés sont à jour de leurs formations et, donc, de mieux prévenir les risques professionnels auxquels ces derniers pourraient être confrontés.

Le travail fait partie de nos vies et de notre quotidien. Alors, autant être certains que notre santé et notre sécurité y soient assurées. Avec l’instauration du passeport de prévention, véritable outil certifié, l’État y veille et y contribue aussi.