SEEPH, le rendez-vous emploi et handicap : focus sur la RQTH
Le Mardi 12 novembre 2024
La 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu du 18 au 24 novembre. Elle vise à sensibiliser le public et les entreprises aux enjeux du handicap en milieu professionnel, mettant l'accent sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
La RQTH : un levier pour l’insertion professionnelle
La RQTH est un statut officiel qui facilite l’accès à l’emploi pour les personnes dont les capacités à travailler sont limitées par une déficience physique, sensorielle, mentale ou psychique. Elle est attribuée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) pour une durée variable allant de un à dix ans, voire à vie pour des handicaps permanents. La RQTH ne propose pas d’aides financières, mais elle ouvre droit à des mesures spécifiques pour soutenir l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes concernées.
Voir Tout savoir sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en vidéo
Les avantages de la RQTH incluent :
- un accompagnement personnalisé par des organismes tels que Cap Emploi et France Travail, les missions locales, qui proposent des services de conseil et d’orientation adaptés
- des dispositifs d’aménagement de travail : que ce soit pour les horaires, le poste de travail ou les équipements spécifiques (comme des fauteuils ergonomiques ou des logiciels adaptés)
- un accès facilité aux concours et à l’emploi dans la fonction publique, avec des adaptations de concours ou des recrutements spécifiques
- des aides au maintien en emploi et au reclassement, notamment si une personne risque de perdre son emploi pour cause d’inaptitude
- un accès prioritaire aux dispositifs de formation et au financement des formations via le compte personnel de formation (CPF), avec un bonus annuel pour les titulaires de la RQTH
SEEPH 2024 : Un temps fort pour sensibiliser et recruter
La SEEPH propose de nombreux évènements qui encouragent le recrutement et renforcent la compréhension des enjeux du handicap au travail. Par exemple :
- des actions de sensibilisation et d’information pour aider les entreprises à mieux appréhender le handicap en milieu professionnel.
- des job dating et handicafés, où employeurs et candidats peuvent se rencontrer dans un cadre informel.
- le DuoDay : une journée dédiée, le 21 novembre, qui favorise la découverte mutuelle entre des employeurs et des personnes en situation de handicap en les faisant travailler en binôme.
La RQTH au cœur des efforts d’inclusion
Dans un contexte où le taux de chômage des personnes handicapées, bien qu’en baisse, reste supérieur à la moyenne, la SEEPH et la RQTH jouent un rôle essentiel. Grâce à la RQTH, les entreprises bénéficient d’un soutien pour développer des pratiques inclusives, réduisant les risques de discrimination et améliorant la diversité des équipes.
La SEEPH 2024 et la RQTH œuvrent de concert pour faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, renforcer l’égalité des chances, et encourager les employeurs à s’engager dans une démarche inclusive et bienveillante.
