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En tant qu’employeur de la fonction publique, vous devez transmettre vos déclarations annuelles du supplément familial de traitement (SFT) et allocation spécifique de cessation anticipée amiante (ASCAA).

La connexion à la plateforme PEP’s est désormais sécurisée par un dispositif de double authentification.

Un dispositif de double authentification à PEP’s sera prochainement déployé. La sécurisation des modalités de connexion à la plateforme PEP’s répond à un enjeu de protection de l’accès à vos données et en particulier des données personnelles de vos agents.

 

Le taux de compensation établi en 2025 au titre des rémunérations de l’année 2023 est fixé à 1,20% pour les collectivités employant au moins un agent à temps complet (TC), et 1,61% pour les collectivités n’employant que des agents à temps non complet (TNC).

En tant qu’employeur de la fonction publique, vous devez transmettre vos déclarations annuelles du supplément familial de traitement (SFT) et allocation spécifique de cessation anticipée amiante (ASCAA).

Vous êtes administrateur PEP’s et vous rencontrez régulièrement des difficultés sur la gestion des comptes utilisateurs ? Un guide détaillant le rôle de l'administrateur et précisant les actions à mettre en œuvre est à votre disposition.

Le taux de compensation établi en 2024 au titre des rémunérations de l’année 2022 est fixé à 1,21% pour les collectivités employant au moins un agent à temps complet (TC), et 1,35% pour les collectivités n’employant que des agents à temps non complet (TNC). 

Les collectivités bénéficiaires, après traitement et calcul de leur déclaration 2021, d'un paiement par le FNC peuvent consulter leur avis de paiement 2023 dans PEP's.

Le taux de compensation établi en 2023 au titre des rémunérations de l’année 2021 est fixé à 1,24% pour les collectivités employant au moins un agent à temps complet (TC), et 1,40% pour les collectivités n’employant que des agents à temps non complet (TNC).

Consultez l’article taux de compensation.