Prolongation d’activité des ouvriers ayant une LA < à 67 ans

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Décret n°2009-1744 du 30 décembre 2009

Décret n°2004-1056 du 5 octobre 2004, articles 7 et 16

Code général de la fonction publique, article L 556-7

Circulaire DGAFP/DGCL/DHOS/ du 25 février 2010

 

Bénéficiaires

La prolongation d’activité est accordée sur demande aux ouvriers dont la limite d’âge est inférieure à 67 ans.

Conditions

Un certificat médical doit accompagner la demande. Il doit être dressé par un médecin agréé appréciant en fonction du poste occupé, l’aptitude physique de l’intéressé.
La prolongation d’activité ne peut être demandée par les ouvriers qui, à la date de leur limite d’âge, sont placés en congé de longue maladie, en congé de longue durée, ou accomplissent un service à temps partiel pour raison thérapeutique (décret n°2009-1744 du 30 décembre 2009, article 3)

Le demandeur et l’employeur public peuvent contester les conclusions du certificat médical devant le conseil médical.

L’employeur qui est en charge d’instruire la demande de prolongation d’activité, en accuse réception. Sa décision doit intervenir au plus tard 3 mois avant la survenance de la limite d’âge. Le silence gardé sur la demande de prolongation pendant plus de trois mois vaut décision implicite d’acceptation. A la demande de l’intéressé, l’employeur délivre une attestation d’autorisation à la poursuite de l’activité.

Dans le cas où le conseil médical est saisi, aucune décision ne peut intervenir avant que celui-ci ne se soit prononcé sur l’aptitude physique de l’intéressé. La décision de l’employeur intervient alors au plus tard un mois après l’avis du conseil médical. L'ouvrier reste en fonction jusqu’à l’intervention de la décision administrative. 

Durée

La prolongation d’activité peut être accordée jusqu'à l'âge de 67 ans.

Attention :

En cas de renouvellement de prolongation d'activité, la demande et la décision de renouvellement (implicite ou explicite) doivent intervenir avant le terme de la prolongation d'activité initiale régulièrement autorisée et le cas échéant, avant la fin de chaque période de renouvellement de prolongation d'activité régulièrement autorisé (Conseil d'Etat n°472933 du 22 décembre 2023).

Est admis à la retraite, l'ouvrier :

  • qui, au cours de la période de prolongation d’activité, ne remplit plus la condition d’aptitude. L’employeur qui décide, au vu du certificat médical ou, le cas échéant, de l’avis du comité médical, de mettre fin à la prolongation d’activité notifie sa décision à l’intéressé au plus tard trois mois avant sa date d’effet (Décret n° 2009-1744 du 30 décembre 2009, article 5-I alinéa et article 6-2°).
  • qui, bénéficiant de la prolongation d’activité, fait une demande d’admission à la retraite. Cette demande peut être présentée à tout moment au cours de la période de prolongation d’activité sous réserve qu’elle intervienne au mois six mois avant la date à laquelle l'ouvrier souhaite cesser son activité (Décret n° 2009-1744 du 30 décembre 2009, article 5-II et article 6-2°).
  • qui, au cours de la prolongation d’activité et à l’expiration de ses droits à congé de maladie, est reconnu inapte à reprendre son service (Décret n° 2009-1744 du 30 décembre 2009, article 3 alinéa 2 et article 6-3°).
  • qui atteint la limite d’âge de la catégorie "normale" applicable à sa génération, au terme de la période de prolongation d’activité (Décret n° 2009-1744 du 30 décembre 2009, article 6-4°). 

Conséquences

Les périodes de prolongation d’activité constituent des périodes de services valables.

Elles sont prises en compte :

  • dans la constitution du droit
  • en liquidation
  • en durée d’assurance
  • dans le calcul du minimum garanti

Elles peuvent ouvrir droit à la surcote.